Video: Romance de Oficina 2025
El romance entre oficinas es bastante común hoy en día, ya que la oficina es donde pasamos gran parte de nuestro tiempo. Manejado bien, puede conducir a una relación. Manejado mal, puede llevar a una demanda por acoso.
No es sorprendente que el romance surja en la oficina. Pasamos un tercio o más de nuestras vidas en la oficina u otros lugares de trabajo. Es un entorno no amenazante en el que tenemos la oportunidad de conocer a posibles parejas de novios y aprender más sobre ellos de lo que parecen.
Sin embargo, la participación romántica entre los empleados está cargada de peligros tanto para los empleados como para su empleador.
Muchas compañías intentaron prohibir las citas entre sus empleados. Desde entonces, la mayoría abandonó ese plan debido a restricciones legales y al reconocimiento de lo inevitable. En cambio, la mayoría ahora intenta restringir esas actividades que son perjudiciales para el negocio.
¿Se aprecia?
Si va a permitir que los empleados "sigan" a otros empleados, primero debe dejar muy en claro la política de hostigamiento de la compañía. Si un empleado no está interesado o no está receptivo a un adelanto de otro empleado, debe terminar allí. Jugar, hacer sparring verbal, etc. son preludios apropiados para las citas, pero solo si la persona que lo recibe está cómoda con ellos. Si tiene una política de acoso, deje en claro a todos los empleados. Si no tiene uno, necesita generar uno ahora mismo.
¿Es apropiado?
En la mayoría de los casos, las relaciones de mutuo acuerdo entre los empleados no representan ningún peligro para la empresa.
Sin embargo, hay casos en que son inapropiados y pueden ser perjudiciales para la compañía y su interés. Por ejemplo, nunca es una buena idea que un gerente se involucre sentimentalmente con un subordinado en su propia organización. Situaciones como esta deben estar claramente definidas en la política de la compañía como inadecuadas y sujetas a acciones correctivas.
¿Cuáles son los inconvenientes?
Algunos de los inconvenientes se pueden prevenir. Otros no lo son Si dos empleados se casan y tienen hijos, un empleado puede dejar la empresa para criar a los hijos. No hay nada que pueda o deba hacer al respecto, salvo que esté preparado para contratar un reemplazo.
La desventaja con mayor peligro para la compañía es cuando se rompe una relación entre empleados. En muchos casos, los empleados lo manejarán como adultos y seguirán con sus respectivas vidas. En otros casos, la desagradable resultante puede requerir la transferencia de uno o ambos empleados a nuevos roles. Un empleado puede presentar un reclamo de acoso, incluso si su política es muy clara y se aplica. En un caso extremo, el estrés emocional puede llevar a un empleado a arremeter y cometer un acto de violencia.
¿Cuáles son las ventajas?
Lo bueno del romance en la oficina es que tendrás algunos trabajadores felices. Cuando las personas están contentas, tienden a ser más productivas y tienen menos problemas de salud. Cuando los socios trabajan para el mismo empleador, tienen a alguien con quien pueden hablar sobre sus actividades y problemas en el trabajo, que los comprende y puede ayudarlos a resolver los problemas.
¿Qué necesitas hacer?
Necesita desarrollar una política de fraternización, publicitarla y luego hacerla cumplir.
Los detalles de una política de confraternización (o no confraternización) para su empresa dependerán de la cultura y la industria de su empresa, las leyes de su ubicación y las buenas decisiones gerenciales sobre lo que desea lograr.
Si se encuentra en una situación problemática, es posible que necesite reubicar a una de las partes para que ya no trabajen juntas. Si no puede encontrar otro puesto dentro de la empresa para ninguno de ellos, déjelos decidir quién se va. (Si no lo deciden, debe estar preparado para tomar una decisión y documentar el propósito comercial que la respalda).
Una vez que haya desarrollado su política, publíquela a todos los empleados. Entregue una copia a todos los empleados nuevos como parte de su nueva orientación para empleados. Asegúrese de que todos en la organización conozcan la política y conozca las sanciones por violar la política.
Un "corazón roto" puede ser un estrés emocional severo para algunas personas. Asegúrese de que sus empleados conozcan su Programa de Asistencia para Empleados (EAP) si tiene uno. Si no tiene un EAP, debería considerar agregar uno a su paquete de beneficios para empleados.
Finalmente, una vez que publique la política, debe aplicarla. Tenga cuidado de ser imparcial en la aplicación de la política para que no lo acusen de parcialidad de género. Mire cada situación por sus propios méritos. No suponga arbitrariamente que el individuo de mayor rango en la relación es más valioso para la empresa.
Manejando el Problema
Una política de fraternización bien escrita, ampliamente publicitada y estrictamente aplicada no evitará el desarrollo de romances en la oficina. Sin embargo, le hará la vida mucho más fácil y menos litigiosa cuando tenga que lidiar con ella.
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