10 Razones Las redes sociales deberían afectar tu mundo

La participación en las redes sociales es una herramienta esencial para trabajar en red con contactos profesionales, hacer nuevos contactos, reclutar empleados y mantenerse en contacto con el mundo. Si no participa en los principales sitios de redes sociales y redes sociales, el mundo lo está dejando atrás.

¿Por qué no participar en los sitios web de las redes sociales mientras su participación puede avanzar en su carrera de Recursos Humanos, ayudarlo a obtener mejores empleados ampliando su grupo de candidatos y permitirle estar en contacto fácilmente con sus compañeros de trabajo y antiguos compañeros de trabajo en un solo lugar? .

Tendrá que explorar los posibles sitios de redes sociales para ver qué sitios se ajustan a sus necesidades de participación. Algunos sitios se especializan en ciertas industrias y en temas específicos. Algunos incluso se centran en la creación de redes dentro de las regiones y las naciones. Tengo perfiles y participo en algunas actividades en Twitter, Facebook y LinkedIn.

Los sitios de redes sociales son un componente fundamental en las redes profesionales, el éxito profesional y el desarrollo profesional en el futuro. Los sitios de redes sociales jugarán un papel cada vez más importante en la creación de redes, el avance profesional y el éxito profesional.

¿Necesitas convencer? Estas diez razones hacen que su inversión en tiempo de medios sociales de recursos humanos sea obligatoria para su carrera y éxito comercial.

• Manténgase en contacto con colegas y amigos. Si, como yo, has "perdido" personas a lo largo de los años, búscalas en los sitios de redes sociales populares. Puedes encontrarlos. Y, si toda su red está perfilada y vinculada, nunca más volverá a perderla. Antiguos colegas, fuera de contacto desde principios de los años ochenta y noventa, se han acercado y me han agregado a sus redes profesionales en LinkedIn.

• Ayuda a tus colegas a encontrarte. No puedo decirle cuántos ex colegas, amigos y asociados han encontrado mis perfiles y me han contactado. Recientemente, uno de mis mejores amigos de la escuela secundaria, a quien busqué durante treinta años, me encontró en línea y me llamó. ¿Quién hubiera pensado alguna vez en buscarla en el norte de California en su cúpula geodésica donde ha vivido desde principios de los años setenta? Yo no. Empezamos juntos en Detroit.
• Encuentra candidatos para trabajos. Puede enviar correos electrónicos a su red social con los requisitos del trabajo y solicitar referencias. Aproveche el poder de las redes de sus empleados actuales pidiéndoles que transmitan las posiciones disponibles a sus redes. Estamos recibiendo mejores candidatos de redes de empleados en LinkedIn y Facebook; Puedes hacer lo mismo. Esta es también una de las principales formas de encontrar candidatos pasivos, personas que actualmente no están buscando activamente trabajo. Busque palabras clave para expandir sus contactos incluso más allá de su red. A modo de ejemplo, aquí se explica cómo utilizar LinkedIn para reclutar.
  Desarrolle una red de reclutamiento y un grupo de posibles candidatos con habilidades que serán cada vez más escasas. Especialmente cuando los baby boomers se jubilen o busquen oportunidades a tiempo parcial, determine dónde encontrarán los empleados con habilidades tecnológicas, médicas y de calidad, como ejemplos, que su organización necesitará para el futuro. Varias redes sociales existen para una variedad de campos profesionales.
  Plantéate firmemente en las redes sociales que proporcionarán a los futuros empleados de tu organización. Desarrolle las habilidades necesarias para aprovechar al máximo el potencial de las redes sociales para recursos humanos y para su propia carrera. Busque la ayuda de sus empleados actuales, también. Ya están trabajando en estos sitios (y se preguntan dónde se encuentra). Sus empleados actuales quieren ayudarlo a encontrar y contratar a las personas con quienes quiere trabajar, y estos empleados potenciales están todos en las redes sociales.
• Encuentra un nuevo trabajo. ¿Desea alejarse de su empleador actual por alguna razón? Use sitios de redes sociales para ayudarlo en su búsqueda de trabajo. Todo lo que se recomienda para reclutar candidatos se recomienda para su búsqueda de trabajo de recursos humanos. Echar un vistazo; las redes sociales son un gran componente en una búsqueda de empleo actual, o deberían serlo.
• Establezca su marca en línea. ¿Quién eres? ¿Qué experiencia tienes? ¿Qué quieres ser conocido por lograr? ¿Cómo desea ser conocido y reconocido por colegas, otros profesionales y posibles empleadores? La información que ingrese en sus perfiles de redes sociales finalmente le servirá para promover el progreso de su carrera profesional o, si no logra desarrollar una presencia en línea en las redes sociales, en absoluto.
  ¿Cuando un empleador potencial o un empleado potencial busca su nombre en Google u otro motor de búsqueda, el empleador o empleado potencial encontrará las credenciales de un profesional competente? ¿No encontrarán nada? O lo que es peor, encontrarán su perfil universitario poco profesional, desarrollado para amigos y familiares en Facebook, y, ¡ay !, mira lo que los amigos han escrito en tu muro. Nada en absoluto y páginas o perfiles no profesionales no hacen nada para avanzar en su carrera o su búsqueda de trabajo. Y, cada vez más empleadores buscan su presencia en línea.
  Como ejemplo de la visibilidad que estoy promoviendo, ingrese "Susan Heathfield" en un motor de búsqueda. La última vez que miré, apareció un perfil profesional. Desea los mismos resultados para su nombre. Desea establecer su imagen en línea antes de que la necesite. Establecer esta imagen puede tomar un tiempo. ¿Por qué estas esperando?
• Únete a grupos que comparten tus intereses, tu comunidad o tu profesión. Facebook, como ejemplo, le permite crear grupos. Soy miembro de un Grupo de Recursos Humanos de LinkedIn al que puede unirse. Seguir personas en Twitter también produce recomendaciones de contenido para mi sitio web.
  Para los candidatos que buscan empleo, Twitter desempeña un papel que va en aumento. En 140 caracteres o menos, es difícil postularse para un trabajo, pero puede decirle a colegas y empleadores lo que está buscando.Los empleadores pueden "twittear" (transmitir un mensaje) sobre trabajos disponibles y cómo postularse para ellos. Las personas también pueden "retwittear" (reenviar el mensaje de su trabajo) a sus redes en Twitter. Esto ampliará su campo de candidatos potenciales calificados que reciben noticias sobre sus trabajos disponibles en Twitter.
  Los grupos de Twitter cada vez más programan reuniones en persona para que las personas que interactúan en línea puedan reunirse cara a cara. El grupo de mid-Michigan celebra reuniones regulares; Apuesto a que las reuniones también están disponibles en tu área. Si asiste a conferencias o ferias comerciales, Twitter es una excelente manera de programar reuniones en el show.
  Puede proporcionar información actualizada al minuto sobre su ubicación y disponibilidad para reuniones. Conozco a un colega que twitteó su disponibilidad para reunirse en una conferencia y se aseguró una oferta de trabajo para el final del espectáculo (pendiente de confirmación mediante una verificación exhaustiva de antecedentes después del espectáculo, por supuesto).

Las siguientes cuatro razones para participar en las redes sociales son grandes …

Vea las primeras seis razones para participar en las redes sociales. Aquí hay cuatro razones más para participar en las redes sociales.

• Desarrolle conexiones sociales a lo largo del tiempo en los sitios de redes sociales. Sitios como Facebook y MySpace permiten mucha más "diversión" que LinkedIn, más profesionalmente orientado. Las conexiones me envían karma y plantas virtuales de Facebook, por ejemplo. Si bien estos dos sitios comenzaron para los jóvenes, los profesionales maduros se unen cada vez más a ellos. A pesar del hecho de que la hija de un amigo nos dice que somos demasiado viejos para Facebook, también está cada vez más poblado por profesionales. De hecho, los profesionales maduros fueron, la última vez que lo verifiqué, el segmento de nuevos participantes de más rápido crecimiento.
  Tenga cuidado con lo que comparte para proteger esa imagen profesional mencionada anteriormente, pero no dude de su poder para expandir sus relaciones. ¿Un plus añadido? Los estudiantes universitarios, a quienes tal vez quiera reclutar, pueblan estos sitios y están bien versados ​​en su uso y se sienten cómodos tratando de comunicarse con ellos. Uno de mis sobrinos desapareció del correo electrónico recientemente; otra sobrina le envió un mensaje en Facebook y él estuvo de nuevo en contacto conmigo ese día, en mi muro de Facebook.

• Proporcione un espacio en el que los usuarios de su producto o servicio puedan interactuar con usted. Los consumidores quieren conversar con usted sobre sus deseos y necesidades. Quieren decirte cómo puedes servirles mejor. Muchos de ellos quieren construir una comunidad en torno a los productos o servicios que aman. Dales la oportunidad. Blog, patrocina foros de usuarios y responde los comentarios de los usuarios.
  Utiliza los comentarios de tus clientes para mejorar; es mucho más fácil borrar una nota en Facebook, o comentar en su blog, que escribir una carta a una dirección anónima de la compañía. Estar afuera. Interactuar. Zappos, la única tienda de zapatos que compro, tiene un animado feed en Twitter. Es solo un ejemplo. Y, si necesita una estrategia para ayudar a sus clientes a encontrarlo y hablar con usted, vaya a donde ya están hablando y únase a la conversación.De hecho, haz esto también.
• Desarrolle una comunidad alrededor de su producto o servicio. ¿Las personas que son la "cara" de su empresa son accesibles, agradables, conocedoras y están disponibles en las redes sociales? Necesitas encontrar a estas personas y nutrirlas. Son cada vez más la voz de su empresa. Más que oportunidades de medios pagos, como anuncios publicitarios, comerciales de televisión y enfoques tradicionales de medios de comunicación, el mundo en línea busca evangelizadores de empresas y productos que creen una comunidad de personas que los sigan y a quienes sigan. El marketing / publicidad boca a boca (WoM) brinda la oportunidad más poderosa para llegar a las personas y para que la gente lo contacte.
  Foros y blogs en el sitio web de su compañía, foros y blogs dentro de su Intranet de Recursos Humanos, y otras oportunidades comunitarias en línea crean este sentido de comunidad. Tanto dentro como fuera de su empresa, necesita desarrollar relaciones. Son su línea de vida de comunicación: para empleados, redes de beneficio mutuo y para su avance profesional continuo. Crearlos; usalos, usalos a ellos; valorarlos; beneficiarse de ellos.

• Finalmente, Betsy Weber de TechSmith Corporation, me envió una nota que vale la pena escuchar. Su compañía, además de empleados individuales, necesita establecer una presencia de la compañía en sitios importantes de redes sociales. El reciente estudio Cono Business in Social Media indica que "el 93% de los estadounidenses cree que una empresa debe tener presencia en las redes sociales y el 85% cree que estas empresas deberían usar estos servicios para interactuar con los consumidores". De los encuestados:
  : el 60% de los estadounidenses interactúa regularmente con las empresas en un sitio de redes sociales,
  : el 43% de los consumidores dice que las empresas deben usar las redes sociales para resolver los problemas de los consumidores, y > - El 41% cree que las empresas deberían usar herramientas de redes sociales para solicitar comentarios sobre productos y servicios.
  

Internet ha abierto la comunicación a través de las fronteras mundiales. ¿Por qué no utilizar sus componentes de redes sociales para expandir su red, mejorar su carrera, agregar amigos, hacer conexiones, reclutar empleados, encontrar personas con habilidades escasas, desarrollar grupos de candidatos de posibles empleados pasivos y ampliar su visión del mundo? Estoy participando ¿Por qué no tú también?